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人力资源运营模型
人力资源运营模型是组织人力资源职能高效有效为业务提供价值的管理框架。它包括人力资源的工作与业务战略的对其，人力资源职能的提供方式，合规及治理规则等，以确保人力资源的职能可以为业务发展保驾护航。锦达管理可以支持我们的客户整合最新的技术及数据洞察来实现人力资源运营的进阶，提高组织效率及员工任职体验，最终支持人力资源职能为不断发展变化的人才需求提供敏捷有效的解决方案。
人力资源转型
利用人工智能技术进行的人力资源转型正在变革性地改变组织管理人才的方式。通过利用先进的数据分析和自动化，企业可以简化人力资源流程，提高员工敬业度并做出明智的战略决策。人工智能工具有可能提供全新的人才招聘、绩效发展和员工培训的管理方式，使人力资源团队能够专注于更具长期战略性的、能产生更大业务影响的人力资源工作中去。
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